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學歷作為招聘門檻，98211畢業生具有優勢 98211大學作為國家創建一流大學的目標，擁有優秀的教學水平、師資力量和學生素質。這些學生通常在高考中取得高分，因此在智力水平、學習能力、自我管理能力和執行力方面表現出色。
企業的角度 企業的發展靠人才，人才的水平高低決定了企業團隊的優良與否。而從大概率上來講，985或211院校出來的學生在水平上確實優于普通院校學生，因為這兩類院校的師資水平、教育體系等確實較普通院校好一些。
第二，國企自身的屬性決定。國企目前所涉及的行業一般都是國家基礎行業，能源、交通、銀行、通信等等，這些行業固然也重視創新，但是更重要的還是扎實、穩定。以銀行為例，銀行最重要的不在盈利，而在信用。
首先，唯學歷招聘主要出現在應屆生招聘中，如果是社會招聘，公司更看重的是應聘者過往的工作經驗以及其能力是否與招聘崗位相匹配。如果工作經驗足夠匹配，學歷的要求就可以相對放寬。這背后的邏輯是，非重點院校的學生需要通過積累更多的工作經驗和能力，以便在面試時能夠讓公司忽視其學歷背景。
學歷是一道準入門檻，按此招聘可降低成本 98211作為國家創建一流大學的目標，教學水平、師資力量優厚，學生素質條件具有先天優勢，畢竟都是高分學生，在高考競爭中，高分學生在智力水平、學習能力、自我管理能力、執行力上，會優于一般的普通學生。
第一，一張簡歷并不能說明問題，但在hr眼里，正是因為說明不了什么，所以才會從學歷下手，至少這些985，211大學的畢業生在學習能力和接受能力上就比我強，人家在高中的時候展現出來的能力就比我強了。第二，其次是教育資源的問題，重點大學的教學科研力量不是普通的大學比得上的。
5和211大學優勢如下：985和211大學的學校氛圍更好同樣是一本大學，985和211高校作為一本中的重點大學院校，在學生的學習氛圍和校園環境氛圍中更有優勢，985和211大學的學生在學習能力上更強一些，校園環境在建設是上也會比普通的一本大學好很多。
國家的重視程度不同 國家財政部每年都會給985和211劃撥款項，為98211院校的發展奠定了基礎。而普通高校的資金一般都是由地方財政部支持撥款或學校自行出資。招生要求不同 98211院校的招生要求比普通大學高很多，主體生源均好于普通院校。
首先，教育資源的差異顯著。985和211大學通常擁有更為強大的師資力量。這些高等學府經常吸引和保留頂尖的教授，包括許多院士級別的專家。相比之下，普通大學在師資力量上往往無法與之相媲美。其次，硬件設施的差異也是不容忽視的。
社會定位不同，發展結果不同 985，211大學都屬于一批具有國際水準的高水平研究型大學及世界一流大學，其目標定位就與普通一本大學在建校之初就已經不同。985，211大學都是擇優選擇，在等級上就已經與普通一本大學拉開了差距。所以定位不同，導致最終的選擇結果也不盡相同。
5 211名校的優勢，普通大學幾乎沒法比較！優越的教學資源是畢業生的底氣。名校的師資力量比普通院校強很多，通過與這類教師交流，學生能深刻理解國家甚至世界的需求，同時與領域內的權威人士零距離接觸，感受他們的人格魅力，學習人生智慧。
5和211和一本的區別如下：學校擁有的資源不一樣 985，211大學作為國內知名的大學，無論是在教育資源，專業實力還是師資力量上都比普通一本好很多，這也是為什么重點大學的教授和杰出人才更多。
無論本科畢業生還是大專畢業生，都更傾向于選擇國營大中型企業，使得中小型民營企業招聘困難，以致于出現了一方面大量的大學生畢業找不到工作，另一方面大量的中小型企業招聘不到人才的怪現象。
現在本科生太多，工資與學歷不符，也可能是有些本科生并不是多出色，根本沒有多少工作能力，所以工資待遇并不高，甚至不如專科生的現象也很多。工作性質不同 公司招人喜歡專科生也是要看需要的什么樣的人才，一般要求實用性的就選專科生，而且工資待遇可以少開，用起來還更好。
本科生大多有些懷才自傲的想法，年少輕狂就會一心想要找到自己喜歡的工作或能實現人生價值的工種，所以在換崗、換公司的頻率上更高，沒到一定的年紀是完全不會屈就。
大專生在線學習時間短，課程設置多以應用型為主，課程設置都有相應的實踐教學環節。因此大專生聘用到單位后都能立即與工作崗位接軌，直接上崗無需太多培訓。
這是因為大專生不挑剔，對工作環境適用性強，沒有大學生的架子。大專生一般有專業技能，動手能力比大學生強。企業更喜歡大專生。大學生畢業參加工作后跳槽的比例比大專生高。大專生比大學生謙虛。
現在很多工作單位開始注重于用人成本 相對于本科生而言，高職院校畢業生對薪酬的要求相對較低，錄用高職院校畢業生比錄用本科生可以節省薪酬與培訓成本，獲得更好的用人效率。這就很符合企業的用人成本，達到高的效率。大專生是比較踏實的，而且對于工資這方面要求不高。
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