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學(xué)歷作為招聘門檻，98211畢業(yè)生具有優(yōu)勢 98211大學(xué)作為國家創(chuàng)建一流大學(xué)的目標(biāo)，擁有優(yōu)秀的教學(xué)水平、師資力量和學(xué)生素質(zhì)。這些學(xué)生通常在高考中取得高分，因此在智力水平、學(xué)習(xí)能力、自我管理能力和執(zhí)行力方面表現(xiàn)出色。
企業(yè)的角度 企業(yè)的發(fā)展靠人才，人才的水平高低決定了企業(yè)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)良與否。而從大概率上來講，985或211院校出來的學(xué)生在水平上確實(shí)優(yōu)于普通院校學(xué)生，因?yàn)檫@兩類院校的師資水平、教育體系等確實(shí)較普通院校好一些。
第二，國企自身的屬性決定。國企目前所涉及的行業(yè)一般都是國家基礎(chǔ)行業(yè)，能源、交通、銀行、通信等等，這些行業(yè)固然也重視創(chuàng)新，但是更重要的還是扎實(shí)、穩(wěn)定。以銀行為例，銀行最重要的不在盈利，而在信用。
首先，唯學(xué)歷招聘主要出現(xiàn)在應(yīng)屆生招聘中，如果是社會(huì)招聘，公司更看重的是應(yīng)聘者過往的工作經(jīng)驗(yàn)以及其能力是否與招聘崗位相匹配。如果工作經(jīng)驗(yàn)足夠匹配，學(xué)歷的要求就可以相對放寬。這背后的邏輯是，非重點(diǎn)院校的學(xué)生需要通過積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，以便在面試時(shí)能夠讓公司忽視其學(xué)歷背景。
學(xué)歷是一道準(zhǔn)入門檻，按此招聘可降低成本 98211作為國家創(chuàng)建一流大學(xué)的目標(biāo)，教學(xué)水平、師資力量優(yōu)厚，學(xué)生素質(zhì)條件具有先天優(yōu)勢，畢竟都是高分學(xué)生，在高考競爭中，高分學(xué)生在智力水平、學(xué)習(xí)能力、自我管理能力、執(zhí)行力上，會(huì)優(yōu)于一般的普通學(xué)生。
第一，一張簡歷并不能說明問題，但在hr眼里，正是因?yàn)檎f明不了什么，所以才會(huì)從學(xué)歷下手，至少這些985，211大學(xué)的畢業(yè)生在學(xué)習(xí)能力和接受能力上就比我強(qiáng)，人家在高中的時(shí)候展現(xiàn)出來的能力就比我強(qiáng)了。第二，其次是教育資源的問題，重點(diǎn)大學(xué)的教學(xué)科研力量不是普通的大學(xué)比得上的。
5和211大學(xué)優(yōu)勢如下：985和211大學(xué)的學(xué)校氛圍更好同樣是一本大學(xué)，985和211高校作為一本中的重點(diǎn)大學(xué)院校，在學(xué)生的學(xué)習(xí)氛圍和校園環(huán)境氛圍中更有優(yōu)勢，985和211大學(xué)的學(xué)生在學(xué)習(xí)能力上更強(qiáng)一些，校園環(huán)境在建設(shè)是上也會(huì)比普通的一本大學(xué)好很多。
國家的重視程度不同 國家財(cái)政部每年都會(huì)給985和211劃撥款項(xiàng)，為98211院校的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。而普通高校的資金一般都是由地方財(cái)政部支持撥款或?qū)W校自行出資。招生要求不同 98211院校的招生要求比普通大學(xué)高很多，主體生源均好于普通院校。
首先，教育資源的差異顯著。985和211大學(xué)通常擁有更為強(qiáng)大的師資力量。這些高等學(xué)府經(jīng)常吸引和保留頂尖的教授，包括許多院士級別的專家。相比之下，普通大學(xué)在師資力量上往往無法與之相媲美。其次，硬件設(shè)施的差異也是不容忽視的。
社會(huì)定位不同，發(fā)展結(jié)果不同 985，211大學(xué)都屬于一批具有國際水準(zhǔn)的高水平研究型大學(xué)及世界一流大學(xué)，其目標(biāo)定位就與普通一本大學(xué)在建校之初就已經(jīng)不同。985，211大學(xué)都是擇優(yōu)選擇，在等級上就已經(jīng)與普通一本大學(xué)拉開了差距。所以定位不同，導(dǎo)致最終的選擇結(jié)果也不盡相同。
5 211名校的優(yōu)勢，普通大學(xué)幾乎沒法比較！優(yōu)越的教學(xué)資源是畢業(yè)生的底氣。名校的師資力量比普通院校強(qiáng)很多，通過與這類教師交流，學(xué)生能深刻理解國家甚至世界的需求，同時(shí)與領(lǐng)域內(nèi)的權(quán)威人士零距離接觸，感受他們的人格魅力，學(xué)習(xí)人生智慧。
5和211和一本的區(qū)別如下：學(xué)校擁有的資源不一樣 985，211大學(xué)作為國內(nèi)知名的大學(xué)，無論是在教育資源，專業(yè)實(shí)力還是師資力量上都比普通一本好很多，這也是為什么重點(diǎn)大學(xué)的教授和杰出人才更多。
無論本科畢業(yè)生還是大專畢業(yè)生，都更傾向于選擇國營大中型企業(yè)，使得中小型民營企業(yè)招聘困難，以致于出現(xiàn)了一方面大量的大學(xué)生畢業(yè)找不到工作，另一方面大量的中小型企業(yè)招聘不到人才的怪現(xiàn)象。
現(xiàn)在本科生太多，工資與學(xué)歷不符，也可能是有些本科生并不是多出色，根本沒有多少工作能力，所以工資待遇并不高，甚至不如專科生的現(xiàn)象也很多。工作性質(zhì)不同 公司招人喜歡專科生也是要看需要的什么樣的人才，一般要求實(shí)用性的就選專科生，而且工資待遇可以少開，用起來還更好。
本科生大多有些懷才自傲的想法，年少輕狂就會(huì)一心想要找到自己喜歡的工作或能實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的工種，所以在換崗、換公司的頻率上更高，沒到一定的年紀(jì)是完全不會(huì)屈就。
大專生在線學(xué)習(xí)時(shí)間短，課程設(shè)置多以應(yīng)用型為主，課程設(shè)置都有相應(yīng)的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。因此大專生聘用到單位后都能立即與工作崗位接軌，直接上崗無需太多培訓(xùn)。
這是因?yàn)榇髮Ｉ惶籼蓿瑢ぷ鳝h(huán)境適用性強(qiáng)，沒有大學(xué)生的架子。大專生一般有專業(yè)技能，動(dòng)手能力比大學(xué)生強(qiáng)。企業(yè)更喜歡大專生。大學(xué)生畢業(yè)參加工作后跳槽的比例比大專生高。大專生比大學(xué)生謙虛。
現(xiàn)在很多工作單位開始注重于用人成本 相對于本科生而言，高職院校畢業(yè)生對薪酬的要求相對較低，錄用高職院校畢業(yè)生比錄用本科生可以節(jié)省薪酬與培訓(xùn)成本，獲得更好的用人效率。這就很符合企業(yè)的用人成本，達(dá)到高的效率。大專生是比較踏實(shí)的，而且對于工資這方面要求不高。
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