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利用師兄師姐資源：師兄師姐在公司工作，了解內部情況，遞簡歷容易，關系維護是關鍵。參加社交團體，建立人脈。瀏覽公司網站和行業分類網站：關注大公司實習項目，通過學校Career Center申請，避免遺漏機會。利用現代技能篩選有價值信息。完善LinkedIn資料：LinkedIn作為全球最大的職業社交平臺，被HR頻繁訪問。
提前規劃英國研究生只有1年，時間比較緊張，所以想要在畢業后找到合適工作的同學，建議大家在去到英國的后就要準備自己的簡歷，開始投遞了。有個小tips給到大家，大家寫好英文簡歷初稿后，可以到學校的career center找老師幫忙修改語法、潤色等。
校園招聘 許多大學和學院都有校園招聘活動，這是許多企業招聘畢業生的重要渠道。留學生可以參加自己所在院校或母校的校園招聘活動，與招聘企業面對面交流，了解企業的招聘需求和職位信息。網絡招聘 在網絡上搜索招聘網站和社交媒體平臺，留學生可以看到各種招聘信息和公司發布的招聘信息。
優化簡歷：確保你的簡歷清晰、簡潔，并突出你的留學背景、專業技能和實習經驗。適當調整簡歷，使其與目標公司的要求相匹配。 網絡招聘平臺：使用國內知名的招聘網站，如智聯招聘、前程無憂、Boss直聘等，搜索名企的招聘信息，積極投遞你感興趣的崗位。
1、提前做好準備 根據資料顯示，我們在回國之后第一個月和第三個月都是很多留學生回國找工作最密集的階段，占率大概是在35%左右，其次回國前的第一個月和第六個月，大約有25%的留學生都會覺得找工作有點滿了。
2、準備好簡歷和求職信：根據目標職位的要求，撰寫一份適合的簡歷和求職信。突出自己的留學經歷、專業技能和經驗，與目標職位的要求相匹配。 提升語言能力：如果目標國家的工作語言不是母語，提升語言能力非常重要。參加語言培訓課程、練習口語和寫作，以便能夠流利地和職場上的人交流和表達自己的想法。
3、回國找工作時，英國留學生可以注意以下幾點： 了解國內就業市場：在回國前，對國內的就業市場進行調研，了解行業需求、就業趨勢和薪資水平等信息，以便有針對性地準備和規劃。 網絡建設：建立和維護專業的社交媒體賬號，如LinkedIn等，展示自己的學術和職業經歷，擴大社交圈，與相關行業的人士建立聯系。
4、面對回國后尋找工作的挑戰，留學生需要制定有效的策略以提高就業成功率。最好的規劃從留學期間開始，首先，應爭取在秋季實習季找到國內大廠的實習機會，利用暑假時間充實自己，避免浪費寶貴的時間。暑期實習是關鍵一步，鑒于當前就業市場的現狀，留學生也不再被視為特別有優勢的群體，大量畢業生面臨就業難題。
提前做好準備 根據資料顯示，我們在回國之后第一個月和第三個月都是很多留學生回國找工作最密集的階段，占率大概是在35%左右，其次回國前的第一個月和第六個月，大約有25%的留學生都會覺得找工作有點滿了。
求職機構 一些求職機構提供留學生回國就業的服務。留學生可以聯系這些機構，獲得有關招聘信息、市場動態和職業咨詢等服務。人際網絡 留學生可以利用自己在海外的人際網絡，尋求親朋好友的幫助和支持。他們可以幫助留學生介紹企業、引薦朋友或者提供職業咨詢。
留學生回國后，首要任務是辦理好學歷認證，確保海外學歷在國內得到認可。緊接著，可以通過各大招聘平臺尋找機會。諸如51job、智聯招聘、大街網、中華英才網等，都是匯集了海量職位信息的平臺，只需注冊賬號，上傳簡歷，就可以在海量職位中尋找符合自己需求的崗位。
直接在參加學校的招聘，其次可以通過熟人介紹的方式進入公司，最后可以參加一些特殊招聘會，比如華為的海外的招聘，以及一些公司的具體招聘會。
尋找實習機會：盡管沒有實習經驗，但可以主動尋找實習機會，參與實際工作并積累相關經驗。可以向國內的公司、機構或者學術研究機構投遞實習申請，展示自己的能力和學習成果。 證明學習成果：盡量提供其他證明學習成果的材料，例如學術論文、項目報告、獲獎證書等，以展示自己在學術和專業領域的能力和成就。
現在網絡上有很多招聘網站提供各種職位，比較好的有智聯招聘、boss直聘、前程無憂、58同城等，畢業生可以根據自己的專業和愛好在各大招聘網站上找到合適的崗位。或者是直接將自己的簡歷和求職需要掛載到招聘網站上，等企業主動聯系你。
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